الفيشة B5 — فترة التجربة : المدة، الفسخ، التعويضات

المجال : الشغل (مدونة الشغل) — من إعداد فريق كنعرف

1. المشكل

ياسين، عندو 29 عام، تخدّم بائع في واحد المحل في الدار البيضاء. العقد ديالو — CDI (عقد غير محدد المدة) — فيه فترة التجربة. من بعد شهر، الباطرون قال ليه : « ما غاديش نكملو، سالينا هنا. » بلا تفسير مكتوب، بلا مُهلة الإشعار، بلا تعويض. ياسين كايتساءل : واش الباطرون عندو الحق يطردو هاكا؟ واش كان خاصو ياخذ شي حاجة — مُهلة الإشعار، تعويض، شي ورقة؟

ومن جهة أخرى، سلمى وقعات CDD (عقد محدد المدة) ديال ربع شهور في واحد مركز الاتصالات، وفيه فترة التجربة. من بعد جوج شهور، لقات خدمة حسنة في بلاصة أخرى وبغات تمشي بالزربة. الباطرون قال ليها خاصها « تكمل التجربة ». شكون اللي عندو الحق؟

فترة التجربة هي مرحلة الاختبار في بداية عقد الشغل : كاتخلي الباطرون (المشغِّل) يقيّم الخدّام (الأجير)، والخدّام يتأكد واش الخدمة مناسبة ليه بالصح. ولكن هاد الحرية عندها حدود مضبوطة، حدداتها مدونة الشغل المغربية. هاد الفيشة غادي تشرح ليك شحال تقدر تدوم فترة التجربة، شكون يقدر يفسخها وكيفاش، وشنو الحقوق ديال كل واحد في كل حالة.

2. شنو كايقول القانون

التجربة خاصها تكون مكتوبة في العقد. فترة التجربة ماشي تلقائية : ما كايناش إلا إلا كانت منصوص عليها كتابة في عقد الشغل. إلا العقد ديالك ما فيه حتى ذكر لفترة التجربة، راك محسوب مخدّم بصفة نهائية من النهار اللول — وأي فسخ من بعد غادي يخضع للقواعد العادية (الطرد ولا الاستقالة).

مدد قصوى صارمة. في CDI، مدة فترة التجربة ما تقدرش تفوت :

• 15 يوم بالنسبة للعمال ؛
• شهر ونص بالنسبة للمستخدمين ؛
• تلت شهور بالنسبة للأطر.

والتجربة ما تقدرش تتجدد غير مرة وحدة — وهاد التجديد حتى هو خاصو يكون منصوص عليه في العقد. الباطرون ما يقدرش يخليك « في التجربة » إلى ما لا نهاية.

في CDD، سقوف أقصر. بالنسبة لعقد محدد المدة، فترة التجربة محدودة في نهار واحد لكل سيمانة ديال الشغل (في حدود جوج سيمانات) إلا كان العقد ست شهور ولا أقل، وشهر واحد إلا كان العقد كثر من ست شهور.

في مدة التجربة، الفسخ حر. كل طرف — الباطرون ولا الخدّام — يقدر يفسخ العقد في فترة التجربة بلا ما يبرر وبلا ما يخلص تعويض. هادي هي القاعدة : التجربة معمولة بالضبط باش تجربو العلاقة ديال الشغل. في المثال ديال ياسين، الباطرون ديالو كان عندو الحق يوقف التجربة من بعد شهر، بلا سبب مكتوب ولا تعويض.

مُهلة إشعار قصيرة من بعد سيمانة ديال الشغل. حرية الفسخ ماشي بلا شكل نهائيا : إلا خدمتي كثر من سيمانة، كاينة مُهلة إشعار قصيرة — جوج أيام إلا كنتي مخلص بالنهار ولا بالسيمانة ولا بالخمسطاش، 8 أيام إلا كنتي مخلص بالشهر.

ملي تسالي التجربة بلا فسخ، العقد كايولي نهائي. من بعد ما تدوز مدة التجربة (بالتجديد إلا كان)، أي فسخ كايخضع للقواعد العادية : الطرد بالسبب الصحيح والمسطرة والتعويضات بالنسبة للباطرون ؛ الاستقالة بمُهلة الإشعار بالنسبة للخدّام. الفسخ اللي كايتقال عليه « نهاية التجربة » من بعد ما سالات المدة ديالها هو في الحقيقة طرد مقنع — ويقدر يطعن فيه.

الحقوق ديال الخدّام في التجربة. حتى في فترة التجربة، راك خدّام كامل الحقوق : الصالير ما يقلش على السميك (SMIG)، التصريح في CNSS (الضمان الاجتماعي)، الحماية من حوادث الشغل، والعطلة السنوية بالتناسب. التجربة خاصها تتخلص : « التجربة فابور » ما كايناش في القانون.

شنو مستحق في نهاية التجربة. ملي كاتتفسخ التجربة، الخدّام عندو الحق في الصالير ديال الأيام اللي خدم، وتصفية الحساب، وشهادة الشغل. في المقابل، ما كاين لا تعويض ديال الطرد لا تعويض عن الضرر — لا من جهة لا من جهة. استثناء خاصك تعرفو : إلا ظنيتي باللي الفسخ مخبي سبب غير قانوني (التمييز، الانتقام بسبب النشاط النقابي، الحمل…)، استاشر مختص : الطعن قدام المحكمة يقدر يكون ممكن حتى في التجربة.

3. الخطوات بالترتيب

1. قبل ما توقع، قرا بند التجربة. تحقق من المدة ديالها، والصنف ديالك (عامل، مستخدم، إطار)، وواش التجديد منصوص عليه ولا لا. قارن المدة مع المدة القصوى القانونية : أي تجاوز كايخلي البند قابل للطعن.
2. في مدة التجربة، خلي الحجج ديالك. احتفظ بنسخة من العقد الموقع، ووراق الصالير (كشف الأجرة)، وأي كتابة من الباطرون (الاستدعاءات، التقييمات).
3. إلا الباطرون فسخ التجربة، طلب الكتابة. طلب تأكيد مكتوب بتاريخ نهاية علاقة الشغل. تحقق باللي المدة القصوى القانونية ما تفوتاتش : إلا تفوتات، الفسخ خاصو يخضع لقواعد الطرد (السبب، المسطرة، التعويضات).
4. استلم اللي مستحق ليك. الصالير ديال الأيام اللي خدمتي، تصفية الحساب، شهادة الشغل : الباطرون خاصو يسلمهم ليك في نهاية العقد، تجربة ولا لا.
5. إلا بغيتي تمشي في وسط التجربة ديالك (بحال سلمى)، تقدر تفسخ بحرية — غير احترم مُهلة الإشعار القصيرة إلا خدمتي كثر من سيمانة. علّم كتابة باش تبقى عندك الحجة.
6. في حالة النزاع، تواصل اللول مع مفتشية الشغل : الصلح فابور والمفتش يقدر يتدخل. وكحل أخير، عرض القضية على الغرفة الاجتماعية ديال المحكمة.

4. الأخطاء اللي خاصك تحذر منها

• توقع عقد بلا بند التجربة، ومن بعد يفرضو عليك « تجربة » شفوية. بلا الكتابة، ما كايناش فترة تجربة : راك في عقد نهائي من النهار اللول.
• تقبل تجديد التجربة اللي ما كانش منصوص عليه في العقد. التجديد ما كايكون صحيح غير مرة وحدة وغير إلا كان منصوص عليه كتابة.
• تبقى خدام من بعد المدة القصوى بلا ما تقول والو. من بعد نهاية فترة التجربة، راك في عقد نهائي : الفسخ اللي كايتقال عليه « نهاية التجربة » وهو متأخر هو طرد مقنع، بالتعويضات اللي كاتجي معاه.
• تخدم « في التجربة » بلا خلاص. التجربة عقد شغل حقيقي : خاصو يتخلص على الأقل بالسميك (SMIG)، وخاصك تكون مصرح في CNSS (الضمان الاجتماعي).
• تمشي بحالك من نهار لنهار من بعد سيمانة ديال الشغل بلا ما تحترم مُهلة الإشعار القصيرة (جوج ولا 8 أيام على حساب طريقة الخلاص).
• ما تخلي حتى دليل مكتوب على الفسخ. طلب دايما الكتابة : تاريخ النهاية، تصفية الحساب، شهادة الشغل. ملي كايوقع الخلاف، الكتابة هي اللي كاتحكم.

5. المصادر

• مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99 (فترة التجربة، الفسخ، عقود CDI وCDD)
• مفتشية الشغل (الصلح بالمجان)
• المحاكم — الغرف الاجتماعية

⚠️ هاد الفيشة معلومة عامة، ماشي استشارة ديال محامي.

— l’équipe KAN3REF — كنعرف