عطلة الأمومة : المدة والتعويضات

المجال : الشغل (مدونة الشغل) — من إعداد فريق كنعرف

1. المشكل

مريم، عندها 29 عام، محاسبة في الدار البيضاء، حاملة بخمس شهور. الباطرون (المشغِّل) ديالها قال ليها باللي غادي يكون عندها « ست سيمانات، بحال كلشي »، وباللي في مدة العطلة ديالها، « ما كاين حتى صالير، CNSS (الضمان الاجتماعي) هي اللي كاتشوف هادشي ». ست سيمانات، واش هي المدة القانونية؟ شكون غادي يخلص، شحال، وواش تقدر تخسر البوسط ديالها؟

ياسمين، هي، ما تصرحات في CNSS غير شي شهور قبل الحمل ديالها. واش غادي يكون عندها الحق في التعويضات، ولا كاتخاطر تلقى راسها بلا مدخول عند الولادة؟

مدونة الشغل وCNSS كاينصو على حمايات مضبوطة، خاصك تعرفيهم قبل الخطوات.

2. شنو كايقول القانون

مدة العطلة : 14 سيمانة. الخدّامة (الأجيرة) عندها الحق في عطلة الأمومة ديال ربعتاشر سيمانة حول الولادة، إلا كانت مدة حسن منصوص عليها في عقد الشغل، ولا الاتفاقية الجماعية، ولا النظام الداخلي. في الممارسة، العطلة كاتتفرق بين مدة قبل التاريخ المفترض ديال الولادة ومدة من بعد الولادة. في حالة مريم، « ست سيمانات » اللي قال ليها الباطرون ديالها هي إذن أقل بزاف من الحد الأدنى القانوني : خاصها تطالب بربعتاشر سيمانة.

مدة ديال التوقف إجبارية من بعد الولادة. القانون كايمنع تشغيل خدّامة في مدة ديال سبع سيمانات من بعد الولادة : حتى إلا الخدامة بغات، ما تقدرش ترجع للخدمة في هاد الأجل. من بعد، في حالة وضعية مرضية ناتجة على الحمل ولا على النفاس، مثبتة بالصح بشهادة طبية، توقيف العقد كايطوال بمدة هاد الوضعية، بلا ما يفوت تمن سيمانات قبل التاريخ المفترض ديال الولادة وربعتاشر سيمانة من بعد تاريخ الولادة (المادة 154). إلا الولادة وقعات قبل التاريخ المفترض، مدة التوقيف كاتطوال حتى تكمل الخدامة الربعتاشر سيمانة اللي عندها الحق فيهم (المادة 154) ؛ في المقابل، مدونة الشغل ما كاتنصش على تطويل تلقائي في حالة دخول الدرّي للمستشفى — تحققي في هاد الحالة من الاتفاقية الجماعية ديالك ومن مسطرة CNSS المطبقة.

في مدة العطلة، الصالير كايتبدل بتعويضات CNSS. العقد كايتوقف في مدة العطلة : الباطرون ما كايخلصش الصالير، ولكن الخدامة المصرحة كاتاخذ تعويضات يومية ديال الأمومة كاتخلصهم CNSS على قبل المدة القانونية ديال العطلة. المبلغ ديالهم كايساوي 100 % من الصالير اليومي المتوسط الخاضع للاشتراك واللي تخد في الست شهور اللخرين قبل التوقف على الخدمة، في حدود سقف CNSS الجاري بيه العمل (السقف الشهري ديال الصاليرات الخاضعة للاشتراك : 6 000 درهم)، وبلا ما يقدر يكون أقل من SMIG (الحد الأدنى للأجور). خدّامة ما مصرحاش — ولا مصرحة بأقل من الصالير الحقيقي ديالها — غادي تاخذ تعويضات ناقصة، وحتى حتى شي حاجة.

شروط ديال الاشتراك خاصها تتحقق. باش يتفتح الحق في التعويضات، الخدامة خاصها تكون مسجلة في CNSS وتبرر على الأقل 54 يوم ديال الاشتراك في العشر شهور اللخرين ديال التسجيل اللي قبل تاريخ التوقف على الخدمة على قبل الولادة. هادي هي نقطة الضعف ديال ياسمين : تصريح متأخر يقدر يعرض الحقوق ديالها للخطر. تحققي من كشف CNSS ديالك من بداية الحمل وطالبي بالتسوية الفورية ديال أي مدة ناقصة.

حماية مقوية ضد الطرد (من الخدمة). الباطرون ما يقدرش يطرد خدّامة في وضعية حمل مثبتة بشهادة طبية، في مدة الحمل وفي الربعتاشر سيمانة اللي من بعد الولادة، ولا في مدة التوقيف اللي من بعد وضعية مرضية ناتجة على الحمل ولا النفاس (المادة 159). ما يقدر يفسخ العقد غير إلا برر خطأ جسيم ولا سبب قانوني آخر ديال الفسخ، وبشرط الفسخ ما يتعلمش بيه ولا يبدا مفعولو في مدة توقيف العقد المنصوص عليها في المادتين 154 و156. إلا تعلم بالطرد قبل إثبات الحمل، الخدامة تقدر تلغيه إلا بررات الوضعية ديالها بشهادة طبية مرسلة برسالة مضمونة في خمستاشر يوم من تاريخ التعلم (المادة 160). طرد مخالف لهاد الحماية يقدر يتلغى ولا يعطي الحق في التعويض. الحمل عمر ما يقدر يبرر رفض التوظيف، ولا نقل تأديبي، ولا نقص في الصالير.

من بعد الرجوع : الرضاعة وعطلة تربية الدراري. عند الرجوع، الم اللي كاترضع عندها راحة خاصة ديال الرضاعة مخلصة بحال وقت الخدمة : ساعة في النهار (نص ساعة في الصباح ونص ساعة في العشية، ولا في وقت آخر باتفاق مع الباطرون)، في مدة تناشر شهر من تاريخ الرجوع للخدمة من بعد الولادة (المادة 161). من بعد عطلة الأمومة، تقدر حتى، باش تربي ولدها، ما ترجعش للخدمة إلا علمات الباطرون ديالها على الأكثر خمستاشر يوم قبل نهاية عطلة الأمومة : توقيف العقد ما يقدرش في هاد الحالة يفوت تسعين يوم، ولا تستافد، باتفاق مع الباطرون ديالها، من عطلة ما مخلصاش ديال عام (المادة 156) : العقد كايتوقف، ولكن علاقة الشغل ما كاتتقطعش، وكاترجع للبوسط ديالها بالمزايا اللي كانت عندها قبل التوقيف.

وبالنسبة للبا؟ عطلة الأبوة، باختصار. الخدّام اللي مراتو يلاه ولدات عندو الحق في تلت أيام ديال عطلة الازدياد (المادة 274 من مدونة الشغل، الكونجيات ديال المناسبات العائلية)، مخلصين — والباطرون يقدر ياخذ التعويض ديالهم من CNSS على حساب المسطرة الجاري بها العمل —، ويتبررو بعقد الازدياد. ما تخلطهمش مع الكونجيات ديال المناسبات العائلية.

3. الخطوات بالترتيب

1. علّمي الباطرون ديالك كتابة، بشهادة طبية ديال الحمل كاتبين التاريخ المفترض ديال الولادة. خلي عندك نسخة بالتاريخ : هاد الوثيقة هي اللي كاتطلق الحماية ديالك.
2. تحققي من الوضعية ديالك في CNSS من بداية الحمل. طلبي كشف الاشتراكات ديالك (في الوكالة ولا على الإنترنت) : المدد المصرحة، الصاليرات المصرحة. في حالة ثقب ولا صالير مصرح بيه ناقص، طالبي بالتسوية كتابة، فورا.
3. حددي تواريخ العطلة ديالك مع الباطرون ديالك، مع احترام مدة التوقف الإجبارية ديال سبع سيمانات من بعد الولادة. أكدي التواريخ كتابة.
4. جمعي الدوسيي ديال CNSS على قبل التعويضات : استمارة الطلب، الشهادة الطبية، من بعد عقد الازدياد ديال الدرّي من بعد الولادة، على حساب المسطرة اللي كاتبينها CNSS. دفعيه في الآجال المحددة — على حساب مسطرة CNSS الجاري بها العمل، إشعار التوقف على الخدمة خاصو يتدفع في تلاتين يوم من بعد التوقف وطلب التعويضات اليومية ديال الأمومة في تسع شهور من بعد تاريخ التوقف ؛ تحققي من هاد الآجال عند وكالة CNSS ديالك — واحتفظي بالتوصيل.
5. في مدة العطلة، تبعي خلاص التعويضات. في حالة تأخير ولا مبلغ ماشي عادي، تواصلي مع وكالة CNSS ديالك برقم التسجيل ديالك والمبررات ديالك.
6. وجدي الرجوع ديالك : أكدي تاريخ الرجوع ديالك كتابة. إلا قالوا ليك طرد، ولا تنزيل في الدرجة، ولا تبديل البوسط مرتبط بالحمل ديالك، ما توقعي على حتى حاجة وتوجهي لـ مفتشية الشغل، من بعد، إلا لزم، للغرفة الاجتماعية ديال المحكمة.

4. الأخطاء اللي خاصك تحذر منها

• ما تصرحيش بالحمل ديالك كتابة. بلا شهادة طبية مرسلة وبالتاريخ، الحماية ضد الطرد كاتولي صعيبة بزاف باش تطالب بيها. الإعلان الشفوي لمدير ما كافيش.
• تقبلي عطلة أقصر من الحد الأدنى القانوني. ربعتاشر سيمانة، هي الأرضية ديال القطاع الخاص : لا ضغط التخطيط، لا « ترتيب » شفوي يقدرو يحيدوها ليك.
• تكتشفي من بعد الولادة باللي ما مصرحاش في CNSS. بلا اشتراكات كافية، ما كايناش تعويضات يومية. تحققي من الكشف ديالك من التلت شهور اللولين — هادا هو الفخ الأغلى.
• ترجعي للخدمة في مدة السبع سيمانات الإجبارية من بعد الولادة. المنع كايحمي الصحة ديالك وصحة الدرّي : باطرون كايدفعك ليها، حتى « بطلبك »، كايخالف القانون.
• توقعي على استقالة ولا اتفاق ديال المغادرة « مرتب » في مدة الحمل ولا العطلة. غالبا هي الطريقة باش يلتفوا على الحماية ضد الطرد. خلي أي وثيقة تتعاود تقرى قبل ما توقعي.
• تنساي عطلة الأبوة ديال الزوج ولا الحقوق ديالك عند الرجوع (ساعة الرضاعة، البوسط ولا بوسط مماثل). هاد الحقوق كايتطلبو : وجدوهم كتابة، قبل الرجوع.

5. المصادر

• مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99 (عطلة الأمومة، حماية الخدامة الحاملة، عطلة الأبوة)
• CNSS — التعويضات اليومية ديال الأمومة (الشروط ودوسيي الطلب)
• مفتشية الشغل (الحماية والصلح)
• المحاكم — الغرف الاجتماعية

⚠️ هاد الفيشة معلومة عامة، ماشي استشارة ديال محامي.

— فريق كنعرف — KAN3REF